Führung

Skandinavische Führung zeichnet sich durch einen hohen Grad an Vertrauen und individuelle Spielräume, Kreativität, Experimentierfreude und sozialer Verantwortung aus. Flexibilität, und das was heute in Deutschland oft mit Agilität bezeichnet wird, ist seit Jahrzenten ein Teil der skandinavischen Führungs-DNA.

Gleichwohl gibt es kein „skandinavisches Führungskonzept“. Zum einen ist Führung natürlich so individuell wie jede Persönlichkeit. Zum anderen unterscheidet sich Führung in Dänemark, Norwegen und Schweden aufgrund unterschiedlicher Welt- und Menschenbilder – obwohl es viele Parallelen und Ähnlichkeiten gibt. So ist zum Beispiel der Entscheidungsprozess in Dänemark und Schweden nahezu gegensätzlich – und erfolgreich. Das bedeutet auch unterschiedliche Prioritäten in der Führung.

Die Zusammenhänge zu verstehen und die Stärken der unterschiedlichen skandinavischen Führungsstile bewusst und situationsgerecht einzusetzen birgt großes Potenzial in Zeiten, in denen viele deutsche Unternehmen zunehmend mit agilen Methoden arbeiten, aber immer noch traditionelle Organisationsformen pflegen.

SveTys – Uta Schulz unterstützt Sie persönlich und Ihre (Nachwuchs-) Führungskräfte, einen individuellen und authentischen Führungsstil zu entwickeln, der zukunftsorientiert und handlungswirksam ist.