Interkulturell coachning för Skandinavien
De skandinaviska länderna Danmark, Norge och Sverige är internationellt sett framgångsrika liksom Tyskland. Men vägen till framgång är olika på grund av olik kulturell prägel.
Om dina tyska kollegor eller medarbetare inte känner skillnaderna inom det skandinaviska samarbetet jämfört med sin egen kultur, och vilka orsaker som ligger bakom, och vad som är likt och olikt mellan Danmark, Norge och Sverige är det tyvärr mycket vanligt att detta leder till missförstånd, att samarbetet inte fungerar friktionsfritt och att det slutligen kan leda till att samarbetet avbryts.
Interkulturell kompetens för Skandinavien ger dina tyska kollegor och medarbetare nyckeln till framgång.
Målet med interkulturell coachning för Skandinavien
Dina tyska kollegor och medarbetare lär känna de skandinaviska kulturerna – det som finns ”under ytan”. Samtidigt reflekterar deltagarna över sina egna tänk- och handlingsmönster och kan därför komma fram till helt nya synvinklar.
Så kan deltagarna
- samarbeta friktionsfritt inom och med tysk-skandinaviska team
- få en friktionsfri interkulturell kommunikation (även med andra kulturer)
- leda (interkulturella) projekt friktionsfritt och framgångsrikt
- fatta de rätta besluten för de skandinaviska marknaderna
- förhandla framgångsrikt med skandinaver
- kommunicera framgångsrikt med skandinaviska medarbetare, kunder och affärspartners
- få nya synvinklar och nya lösningsmetoder
- upptäcka konflikter i god tid och finna passande lösningar
- undvika respektive minska ”kulturkrockar”
- förebygga felinvesteringar.
Målgrupp för en interkulturell workshop för Skandinavien
En interkulturell träning eller workshop för Skandinavien är tänkt för tyskar eller blandade grupper som ska samarbeta med skandinaver eller som ska flytta till Danmark, Norge eller Sverige och samarbeta med grannländerna.
I en interkulturell workshop för Skandinavien deltar upp till 12 personer.
Målgrupp för en interkulturell coachning för Skandinavien
En interkulturell coaching för Skandinavien är främst tänkt för personer som vill diskutera frågor intensivt och individuellt om de skandinaviska marknaderna eller som önskar förbereda sig individuellt inför en flyttning till ett skandinaviskt land för att samarbeta med alla skandinaviska länder därifrån.
Coachning, träning eller workshop för Skandinavien?
Målet, situationen och antalet deltagare bestämmer formatet: interkulturell coachning, interkulturell träning, interkulturell workshop, interkulturell teambildning eller impuls referat – varje format har sina för- och nackdelar. Vi väljer det format som passar dig bäst och skräddarsyr innehållet för dina behov.
Innehåll i en interkulturell coachning, träning eller workshop för Skandinavien
En interkulturell workshop för Skandinavien hjälper deltagarna att förstå hur de själva är kulturellt präglade och vad detta innebär för det egna arbetssättet, det egna tänk- och handlingsmönstret.
Deltagarna lär sig de olika kulturella präglingarna i Skandinavien och kan jämföra dem med den egna.I helhetssyn lär de sig att förstå de skandinaviska arbetssätten samt tänk- och handlingsmönstren och de skandinaviska världs- och människobilderna.
Innehållet i en interkulturell träning för Skandinavien kommer att diskuteras med uppdragsgivaren och deltagarna. Vanligtvis får deltagarna en frågeblankett där de tar upp individuella frågor som önskas.
En interkulturell träning för Skandinavien respektive en interkulturell coachning för Skandinavien kan t.ex. omfatta följande ämnen
- folk och länderna
- historia, näringsliv, samhälle och politik
Deltagarna sensibiliseras för
- de skandinaviska kulturerna samt för skandinaviska tänk- och handlingsmönster
- hur de själva är kulturellt präglade
- hur interkulturell kommunikation kan utvecklas
- vilka processer som kan uppstå i interkulturellt samarbete.
De upplever själva vad kulturella aspekter har för följder för
- iakttagelseförmågan, tänkesätt, känslor och beteende
- bedömning och tolkning av signaler och situationer
- affärskulturer i Skandinavien
- (interkulturell) kommunikation (möten, presentationer, feedback, utvecklingssamtal osv.)
- ledarskap och hierarkier
- förhandlingar
- teamarbete
- beslutsfattning
- projektmanagement
- hantering av konflikter, konfliktmanagement
- organisation
- marknadsföring
- förväntningar på företag
I själva träningen lär sig deltagarna
- att gå till väga på ett lämpligt sätt i samarbete med interkulturella team (ledarskap, kommunikation, förhandlingar, osv.)
- att upptäcka och att undvika eventuella konflikter
- att kreativt handskas med olika lösningsansatser
- vett och etikett i interkulturella sammanhang
- small talk och tabubelagda ämnen
- Do’s and Don’ts för att undvika att trampa i klaveret
Metoder i en interkulturell träning eller workshop för Skandinavien
Träning, coachning och workshoppar rättar sig efter uppdragsgivarens mål. Undervisningen gestaltas med helhetssyn, omväxlande och i samspel med deltagarna så att de själva upplever de olika synvinklarna, tänkesätten och handlingsmönstren och för att själv kunna komma fram till nya, spännande kunskaper.
Metoderna är underhållande, omväxlande, interaktiva och varieras med
- individuella uppgifter
- övningar i små grupper
- utbyte av erfarenheter
- korta föreläsningar
- gruppdiskussioner
- best practice och fallstudier
- små tester
- rollspel
- simulationer samt
- analyser av videosekvenser
När rekommenderas en interkulturell workshop för Skandinavien?
En interkulturell workshop för Skandinavien rekommenderas speciellt när du som tysk eller när dina tyska kollegor och medarbetare vill samarbeta med flera skandinaviska länder framgångsrikt och på lång sikt. Men speciellt
- innan tyskar startar företag på de skandinaviska marknaderna
- innan eller när tyska ska köpa företag med filialer i flera skandinaviska länder
- när tyskar samarbetar med skandinaver i projekt
- när ett tyskt företag fusionerar med ett danskt, svenskt och/eller norskt
- när förändringsprocesser påbörjas och ska utvecklas på ett hållbart sätt
- innan tyskar ska börja arbeta i Skandinavien eller med skandinaver
- innan tyskar ska arbeta i eller samarbeta med skandinaviska team
- som integrationshjälp för tyskar medan de sätter in sig i sitt nya jobb i Skandinavien
- när du börjar få känslan att den interkulturella kommunikationen mellan tyska och
skandinaviska kollegor inte är friktionsfri - när du tror en konflikt börjar pyra
- ör dig som har nyckelfunktion på ett skandinaviskt företag och vill ta vara på potentialen
som finns i internationella team
