Interkulturelles Training Skandinavien / Interkulturelles Coaching Skandinavien

Die skandinavischen Länder Dänemark, Norwegen und Schweden sowie Deutschland sind im internationalen Vergleich sowohl auf unternehmerischer als auch auf volkswirtschaftlicher Ebene führend und erfolgreich. Der Weg zum Erfolg ist jedoch unterschiedlich.

Wird in deutsch-skandinavischen Kooperationen nicht erkannt, warum und was anders ist, kann es leicht zu Missverständnissen bis hin zu gegenseitigen Blockaden und zum Scheitern der Kooperation kommen.

Der bewusste, situations- und zielgerichtete Umgang mit beiden Kulturen erschließt jedoch neues Potenzial und neue Lösungsansätze, die sowohl die heimische als auch die internationale Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens fördert.

Interkulturelle Kompetenz in der Zusammenarbeit mit Skandinaviern und Skandinavien ist daher Ihr Schlüssel zum Erfolg!

Ziele des interkulturellen Trainings Skandinavien
Ziele des interkulturellen Coachings Skandinavien

Sie lernen die Kulturen der skandinavischen Länder, das, was „unter der Oberfläche“ ist kennen und verstehen. Gleichzeitig reflektieren Sie über eigene Denk- und Handlungsmuster und erschließen sich dadurch selbst neue Perspektiven.

Dies ermöglicht Ihnen

  • eine reibungslose Zusammenarbeit in deutsch-skandinavischen Teams
  • reibungslose interkulturelle Kommunikation mit Skandinaviern
  • reibungsloses und erfolgreiches interkulturelles Projektmanagement
  • richtige Entscheidungen für die skandinavischen Märkte
  • erfolgreiche Verhandlungen mit Skandinaviern
  • erfolgreiche Kommunikation mit skandinavischen Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten
  • neue Denk- und Lösungsansätze
  • frühzeitiges Erkennen von Konflikten und deren Lösung
  • Vermeidung bzw. Milderung des „Kultur-Schocks“
  • Vorbeugung von Fehlinvestitionen

Kurz: Interkulturelle Kompetenz für Skandinavien ermöglicht es Ihnen und Ihren Mitarbeitern, die richtigen Fragen zu stellen, um die richtigen Antworten zu bekommen

Zielgruppe für ein interkulturelles Training Skandinavien

Ein interkulturelles Training Skandinavien von SveTys – Uta Schulz empfiehlt sich für (deutsche) Fach- und Führungskräfte, die mit Skandinavien zusammenarbeiten, für Expatriates als Auslandsvorbereitung für Skandinavien oder vor der Erschließung der skandinavischen Märkte.

An einem interkulturellen Training Skandinavien können idealer Weise bis zu zwölf Mitarbeiter teilnehmen.

Zielgruppe für ein interkulturelles Coaching Skandinavien

Ein interkulturelles Coaching Skandinavien richtet sich wie das interkulturelle Training an (deutsche) Fach- und Führungskräfte, insbesondere jedoch auch an Geschäftsführer und Vorstände, die mit Skandinavien zusammenarbeiten (werden) oder die Erschließung des skandinavischen Marktes vorbereiten sowie an Mitarbeiter, die als Expatriates in ein Skandinavisches Land entsandt werden und eine intensive und individuelle Auslandsvorbereitung bzw. ein Entsendetraining für die skandinavischen Märkte benötigen.

Ein interkulturelles Coaching Skandinavien richtet sich also prinzipiell an einen einzelnen Mitarbeiter, der intensiv und individuell auf die Kooperation mit Skandinavien vorbereitet oder in der Zusammenarbeit begleitet werden möchte.

Inhalte des interkulturellen Trainings Skandinavien
Inhalte des interkulturellen Coachings Skandinavien

Ein interkultureller Workshop Skandinavien bzw. interkulturelles Coaching Skandinavien macht den Teilnehmern bewusst, wie sie selbst kulturell geprägt sind und welche Auswirkungen dies auf die eigene Arbeitsweise, Denk- und Handlungsmuster sowie die deutsche Geschäftskultur hat.

Im Vergleich dazu wird vor landeskundlichem Hintergrund in ganzheitlicher Sicht und praxisnah die kulturelle Prägung „der Skandinavier“, deren Welt- und Menschenbilder, Denk- und Handlungsmuster erarbeitet sowie Gleichheiten, Parallelen und Unterschiede in den skandinavischen (Geschäfts-)Kulturen aufgezeigt.

Die Inhalte werden nach einer Bedarfsanalyse oder einem persönlichen Interview mit den Teilnehmern bzw. mit dem Auftraggeber jeweils individuell festgelegt und gestaltet.

Ein interkulturelles Training Skandinavien bzw. ein interkulturelles Coaching Skandinavien kann z.B. folgende Punkte umfassen:

  • Land und Leute
  • Geschichte, Wirtschaft, Gesellschaft und Politik.

Sie werden sensibilisiert für

  • die Kulturen der skandinavischen Länder, für skandinavische Denk- und Handlungsmuster
  • Ihre eigene kulturelle Prägung, Ihre Denk- und Handlungsmuster
  • Dynamik und Prozesse, die bei interkultureller Kommunikation und Zusammenarbeit entstehen können.

Sie erfahren selbst, welche Auswirkungen kulturelle Prägungen haben auf

  • Wahrnehmung, Denken, Fühlen, Verhalten
  • Bewertung und Interpretation
  • (interkulturelle) Kommunikation (Meetings, Präsentationen, Feedback, Mitarbeitergespräche etc.)
  • Führung und Hierarchien
  • Verhandlungen
  • Teamarbeit
  • Entscheidungsfindung
  • Projektmanagement
  • Konfliktmanagement
  • Organisation
  • Marketing
  • Erwartungen an Unternehmen.

Im Verhaltenstraining und Kommunikationstraining lernen Sie

  • angemessenes Verhalten in und mit deutsch-skandinavischen Teams (Führung, Kommunikation, Verhandlungen, etc.)
  • Erkennen und Vermeiden möglicher Konflikte
  • einen kreativen Umgang mit unterschiedlichen Lösungsansätzen
  • Business-Etikette
  • Small talk und Tabuthemen
  • Do’s and Don’ts, die Vermeidung der klassischen Fettnäpfchen

Methodik des interkulturellen Trainings Skandinavien
Methodik des interkulturellen Coachings Skandinavien

Ein interkulturelles Training Skandinavien bzw. ein interkulturelles Coaching Skandinavien wird nach Ihren Zielsetzungen bzw. den Zielsetzungen des Auftraggebers gestaltet. Aus ganzheitlicher Sicht werden Sie interaktiv und abwechslungsreich unterschiedliche Sicht- Denk- und Handlungsweisen der Skandinavier selbst erleben, Parallelen und Unterschiede verstehen sowie zu überraschenden, spannenden neuen Erkenntnissen gelangen.

Die Methoden sind abwechslungsreich, weitestgehend interaktiv und variieren von

  • Einzel- und Kleingruppenarbeiten
  • Übungen zur Selbstreflexion
  • Erfahrungsaustausch
  • Kurz-Inputs
  • Gruppendiskussionen
  • Best Practice und Fallstudien
  • Selbsttests
  • Rollenspiele
  • Planspiele
  • Simulationen sowie
  • Analysen von Videosequenzen

Wann empfiehlt sich ein interkulturelles Training Skandinavien?
Wann empfiehlt sich ein interkulturelles Coaching Skandinavien?

Ein interkulturelles Training Skandinavien bzw. ein interkulturelles Coaching Skandinavien empfiehlt sich immer, wenn mit den skandinavischen Ländern langfristig und erfolgreich zusammen gearbeitet werden soll. Insbesondere aber

  • wenn Sie mit Ihrem Unternehmen die skandinavischen Märkte erschließen
  • wenn Sie in einem der skandinavischen Länder ein Unternehmen kaufen und/oder eng mit den skandinavischen Ländern Dänemark, Norwegen und Schweden kooperieren
  • wenn Sie gemeinsam mit Skandinaviern Projekte durchführen
  • wenn ein deutsches und skandinavisches Unternehmen fusionieren und diese mit mehreren skandinavischen Ländern zusammen arbeiten
  • wenn Veränderungsprozesse mit skandinavischen Mitarbeitern oder in deutsch-skandinavischen Unternehmen begonnen und nachhaltig gestaltet werden sollen
  • wenn Sie in eines der skandinavischen Länder entsandt werden und von dort aus mit den anderen Skandinaviern zusammen arbeiten
  • wenn Sie in oder mit einem deutsch-skandinavischen Team arbeiten
  • wenn Sie das Gefühl haben, die Kommunikation läuft nicht reibungslos, ein Konflikt beginnt zu schwelen
  • für Führungskräfte, die das Potenzial internationaler und deutsch-skandinavischer Teams optimal nutzen möchten.

Trainerin/Coach

Uta Schulz, SveTys - Interkulturelles Management